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压力层层传导，责任落到人头 “多”说两句 当下职场最矛盾的地方在于—— 一边到处缺人，一边人满为患 不是人太多，也不是人太少 而是“不干活”的人太多，“干活”的人太少 你可能会说，我身边压根就没几个闲人，甚至还要加班，有的出差进组，连家都回不了，谁说不干活的人太多！ 这里的“干活”，是指直接从事生产 当然，我不是说安全监督复查把关检查审计这些不重要，而是要控制数量 一手工作不足，想用事后检查来把住关口，要投入数倍的人力，是一件效率极低的事 有时候，一线多投入一人，抵得上二线多安排十人 无奈的是，生产岗位普遍地位待遇较低，毫无吸引力 外面的人不愿来，里面的人想出去 谁一线工作干得好，谁就不用干一线工作，努力只是为了逃离 出不去的，则想方设法利用老资格脱离一线，把工作压给本就为数不多的生产人员 这就造成，一群新人临时工具体干活，一堆骨干在编者指手画脚 既没办法好好干，干也干不好 频繁出问题，不去增强一线人员地位，不去调整人员层次结构，即便不停反思来回整改，又能有多大用处？ 声 明 本公众号的所有原创漫画和视频内容均为架空设定，人物和故事情节均为虚构推演，旨在分析逻辑，实验思想，不针对现实世界中的任何人和事，请勿对号入座 ↓↓↓将“槽逻辑”设为星标，不错过更新 目前实体书一共出了三本，欢迎收藏 备份号 ↓ ↓ ↓ 持一下 特别

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